1. 1.    Ementa:

Os fatores críticos no ambiente organizacional que propiciam maior comprometimento e retenção de pessoas na empresa. O papel da liderança em promover um ambiente propício ao aprendizado.

1. 2.    Objetivos Específicos:

Debater as práticas em gestão de pessoas que aumentem a percepção de suporte organizacional e de justiça nas relação empresa-empregado, fatores antecedentes de comprometimento e retenção no trabalho. O envolvimento no trabalho e a construção de um clima organizacional que facilite a motivação intrínseca.

1. 3.    Conteúdo Programático:
   1. Comprometimento Organizacional e Retenção de talentos:
      1. Melhor desempenho, menor rotatividade, menos faltas e atrasos
      2. Fatores que impactam no comprometimento organizacional:
         1. Percepção de competência pessoal
         2. Oportunidades de crescimento e ascenção profissional
         3. Percepção de suporte organizacional
         4. Percepção de justiça
         5. Tópicos especiais abordados
            1. Envolvimento no trabalho (“flow”) - características do cargo x ocupante
            2. Cuidados na seleção e integração de novos talentos
            3. Dimensões do clima da equipe.

1. 4.    Metodologia:

Leitura de textos, recursos audiovisuais multimídia, trabalho em grupo, aulas expositivas e atividades de aplicação de conhecimento.